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恒丰银行股权流拍的背后
折价超过44%仍无人问津，恒丰银行股东上海国之杰持有的3.02亿股股份在阿里法拍上遭遇二次流拍，拍卖页面定格在“已流拍”的冷清界面。 这是2025年12月5日恒丰银行股权处置的最新结果，评估价为3.71亿元的股权，起拍价一降再降，从首拍的2.5993亿元（较评估价下浮30%）进一步下调至二拍的2.0795亿元（较评估价下浮44%），市场对这家全国性股份制银行股权表现出极度冷淡。 股权处置困局 近期，恒丰银行股权在司法拍卖市场上持续遇冷，两笔股权处置展现了相似的命运。12月2日，上海国之杰持有的3.019亿...
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数字人民币运营机构增至22家
近日，中国人民银行发布官方公告，新增12家商业银行成为数字人民币业务运营机构并接入央行数字人民币系统。至此，数字人民币运营机构从原有10家扩容至22家，覆盖国有大行、全国性股份制银行、头部城市商业银行及互联网银行，形成多层次、广覆盖的运营矩阵。 胜马财经了解到，此次扩容是数字人民币试点以来规模最大的一次主体扩围，也是城商行首次跻身核心运营序列，标志着我国法定数字货币从试点探索转向全面普及的关键一跃，将深刻重塑零售支付格局、激活金融创新活力，并为数字经济高质量发展筑牢支付底座。 12家机构新晋入局 ...
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“液晶之父”王东升要在芯片红海中分一杯羹
相比90多岁才退休的李嘉诚和巴菲特，68岁的王东升显然还在“闯”的年纪。近日，这位“中国液晶产业之父”、京东方（BOE）创始人带领北京奕斯伟计算技术股份有限公司（以下简称“奕斯伟计算”），奔赴港股IPO。 奕斯伟计算创立于2019年，主要从事RISC-V架构芯片的设计及研发，聚焦智能终端和具身智能两大市场。目前，奕斯伟计算已融资至D轮、累计融资金额达90亿元，创始人王东升持股17.93%，是其第一大股东。 值得一提的是，2024年11月，王东升旗下另一家创业公司西安奕斯伟材料科技股份有限公司（以下简称“奕斯...
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北交所IPO中止审核，菊乐股份走到十字路口
10月14日，北京商报记者从北交所获悉，菊乐股份近日披露了申请公开发行股票并在北交所上市的最新进展：中止审核。原因是财务报告过了有效期。上市之路不顺，菊乐股份原实际控制人童恩文又因病于2025年9月6日不幸逝世。上市一直是童恩文的“心结”，这也是菊乐股份第五次冲击IPO折戟。此前北交所向菊乐股份出具的《审核问询函》，提出包括经营合规性、销售费用真实性、募资必要性等核心问题。目前，菊乐股份尚未对此作出答复。IPO中止，创始人离世，菊乐股份走到十字路口。 女婿“接棒” 10月13日，菊乐股份发布公告称，由于童恩...
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万宁“养活”了一个正品控股
二度冲击港股IPO的正品控股，凭借29.4%的市占率，稳坐香港鹿相关保健品赛道头把交椅，报告期内营收实现稳步增长，成为港股保健品、美容领域的新晋标的。 这家被称作香港“鹿王”的企业，成也轻资产、困也轻资产：生产全外包、85人团队无专职研发人员，超九成收入依赖牛奶公司旗下万宁渠道。大客户依赖与研发空白的双重短板，让其业绩盈利大幅波动、财务承压明显。 尽管，公司已布局自有门店，并筹划进军中国台湾市场试图渠道破局，但诸多举措落地仍存不确定性。 轻资产模式下的多重硬伤，成为正品控股IPO路上的最大阻碍，也让其上市后的...
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摩尔线程掀起市场狂欢，投资“上瘾”的世纪华通“笑纳”盛宴
摩尔线程的造富效应正在弥漫。 12月11日，摩尔线程一度涨至941.08元，上市短短五个交易日便较发行价暴涨超720%；而在这家GPU龙头股价“狂飙”的过程中，世纪华通也跟随受益。 根据世纪华通公告，公司通过全资子公司盛趣数盟持有国盛资本7.3121%份额，国盛资本持有摩尔线程1958.8689万股，以摩尔线程12月10日收盘价为基准初步估算，公司所持份额预计对其2025年第四季度净利润影响金额为6.4亿元，约占2024年归母净利润的53%。 事实上，世纪华通能够享受到来自摩尔线程的“资本盛宴”并非巧合，...
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湖南长沙又将跑出一个百亿IPO
县城街头，亮黄色的招牌、琳琅满目的货架和“好零食，很便宜”的标语，构成了中国下沉市场最鲜活的商业图景。 2025年4月28日，由“零食很忙”与“赵一鸣零食”合并而成的湖南鸣鸣很忙商业连锁股份有限公司（下称“鸣鸣很忙”）正式向港交所递交上市申请，拟冲刺“量贩零食第一股”。 “零食很忙”与“赵一鸣零食”创始人晏周与赵定均是85后，前者是房地产营销策划出身的“跨界玩家”，后者是深耕炒货的“草根商人”，两人从区域缠斗到全国联手，打造出了万店零食帝国。 资本市场早已为这场“下沉奇迹”按下加速键。红杉中国、高榕资本、...
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东方甄选四大主播集体离职，俞敏洪将“整改僵化、高压的管理问题”
4月25日，东方甄选旗下明明、天权、中灿、林林四位人气主播相继宣布离职。当天，明明、天权等主播在发文中提到，离职因公司管理层、理念等变化。 天权称：“在过去的四个月里，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。这让我愈发质疑自己留下来的理由。每当遇到不悦和郁结，我都试图自我开解，却屡屡败下阵来，像潮水，退一寸，涨一尺。我发现，我的理想主义，很多时候显得不合时宜。我所创造的价值，似乎也并不能匹配公司的需要。” 明明称：“新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上...