近日，有消息称顺丰调整工资结构，将员工年度15%的工资划为绩效奖金，通过季度/年度考核拿回，为变相“降薪”。
对此，顺丰方面称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，而是旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。
此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，调整后将会有10%以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。
另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。
近日，有消息称顺丰调整工资结构，将员工年度15%的工资划为绩效奖金，通过季度/年度考核拿回，为变相“降薪”。
对此，顺丰方面称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，而是旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。
此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，调整后将会有10%以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。
另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。
